DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
Local: Cesep – Centro de Serviços em Psicologia
Cidade: Taquara
Tipo de estágio: Estágio Basico II
Estagiários em 2010/II: Fabiana Galle Adams (fabiadams@hotmail.com)
Paulo Fernandes (vendas.pajofer@uol.com.br)
Magnus Rodrigues (magnus.compras@myrabel.com.br)
Psicólogo Responsável: Laíssa Prati
Carga Horária: 4 horas semanais
Possui reuniões de Equipe: Sim, 1 hora por semana
Possui seminários: Não
APRESENTAÇÃO DO LOCAL
O estágio ocorre sob supervisão da Professora Laíssa Eschiletti Prati, Psicóloga, Mestre em Psicologia Social e Institucional e Doutora em Psicologia. As atividades consistem em um projeto de Consultoria Escola, onde seremos inseridos no ambiente organizacional. A orientação ocorre todas as terças-feiras a partir das 16:00 em uma sala do Cesep. São discutidas as informações colhidas na entrevistas e observações nas empresas, bem como a interpretação dos estagiários. O objetivo é desenvolver um diagnóstico organizacional em duas empresas da cidade de Taquara, que atuam nos segmentos de informática e componentes para calçados. No decorrer do desenvolvimento do projeto e no manejo com as empresas a orientadora frisa aos estagiários a importância da escuta no trabalho, a atenção em aspectos gerais e a maneira que são colocadas as informações. Observar o ambiente da empresa e tentar neutralizar a presença do observador no processo de trabalho nas equipes. A escolha de duas empresas de ramos distintos tende a acrescentar maior experiência aos participantes, estas empresas tem foco diferente, sendo uma focada no produto acabado e outra em serviços prestados. Outro fator interessante é a intenção dos gestores com o projeto oferecido pelo Cesep, sendo um optando por formar uma equipe mais coesa de trabalho e outra em identificar as potencialidades dentro da equipe existente. Ambas as empresas trazem um fator de maior desenvolvimento em relação ao seu histórico, também propiciado pela economia atual, elas vivem momentos cruciais em sua existência e com grandes aspirações por parte dos gestores. Esta configuração traz anseio por parte dos gestores e colaboradores, a necessidade de adequação a um novo ritmo de trabalho ao mercado mais competitivo abre portas para o trabalho de profissionais capacitados em auxiliar estas empresas para sua sustentabilidade e expansão. A migração para novos modelos de gestão ou até mesmo a simples aplicação de conceitos administrativos em pequenas empresas da região apontam uma nova configuração da economia local, estratégias de competição no mercado e principalmente o trabalho nos recursos humanos destas empresas serão um campo de trabalho importante para profissionais versáteis, atualizados e capazes de adaptar o conhecimento na prática, observando as peculiaridades da região e de cada empresa em especial. É este olhar clínico da gestão de recursos humanos o ponto principal a ser trabalhado no estágio, valorizando a coleta de dados que dará embasamento à intervenção. Buscando corresponder à expectativa dos gestores e seus colaboradores para um ambiente saudável e produtivo. As reuniões do grupo de estagiários junto da orientadora procuram captar dentro das informações coletadas o foco subseqüente dos próximos encontros nas empresas, fato que assegura ao estagiário um aprendizado profissional, e importante destacar que, com ética dentro das empresas que aceitaram participar do projeto.